De bedrijfsarts

Bent u een paar weken ziek? Dan krijgt u te maken met de bedrijfsarts. Uw werkgever kan uw medische situatie niet zelf beoordelen. Daarvoor moet hij een bedrijfsarts inschakelen. Dat is een arts die kijkt of u met uw ziekte kunt werken.

Wat doet een bedrijfsarts?

De bedrijfsarts is een medisch specialist op het gebied van arbeid en gezondheid. Hij heeft daarbij tot doel om vanuit zijn deskundigheid de gezondheid van werknemers, in relatie tot hun arbeid, te beschermen en bevorderen.

De twee meest prominente aandachtsgebieden voor de bedrijfsarts zijn:

1. Voorkomen en beperken van gezondheidsschade in relatie tot het werk (arbeidsomstandighedenbeleid)

2. Behoud en herstel van arbeidsgeschiktheid (re-integratiebeleid)

De bedrijfsarts beoordeelt o.a. of u met uw ziekte weer aan het werk kunt. Hij kijkt naar het werk dat je kunt doen. En de eventuele aanpassingen op het werk die daarvoor nodig zijn. De bedrijfsarts geeft hierover een advies aan de werkgever. Meestal werkt de bedrijfsarts bij een Arbo-dienst, maar dat hoeft niet.

De bedrijfsarts stelt zich voor:  

Mijn naam is Harold Lousberg, ik ben bedrijfsarts en duikersarts B en werk bij de arbo- en gezondheidsdienst HumanCapitalCare. Op dinsdag en donderdag houd ik spreekuur in Het Gezonde Huis.

Ik ben afgestudeerd als basisarts in Maastricht en heb vervolgens mijn specialisatie als bedrijfsarts in Nijmegen gedaan. Sinds 2009 ben ik ook Duikersarts B. Aanvankelijk heb ik vooral gewerkt voor pensioenfondsen, later ook voor gemeenten, onderwijsinstellingen, groot winkelbedrijven en callcentra.

Ten aanzien van de bedrijfsgezondheidszorg zeg ik vaak: "Trek op tijd aan de bel". Veel problemen blijken te worden veroorzaakt door het werk en het is belangrijk dat daar snel iets aan gedaan wordt om meer ellende te voorkomen. Er kan een beroep gedaan worden op diverse arbo- professionals van HumanCapitalCare. Ook heeft HumanCapitalCare een groot netwerk van specialisten, die ingezet kunnen worden. Werknemers kunnen via leidinggevende of personeelszaken, maar ook anoniem een afspraak maken.

Ten aanzien van de verzuimbegeleiding is er sinds de Wet Verbetering Poortwachter veel veranderd. We spreken tegenwoordig overigens niet meer van ziekteverzuim, maar van arbeidsverzuim. Medewerkers maken zelf de keuze of ze met klachten thuis blijven, nadat ze een aantal consequenties hebben afgewogen. Het maken van keuzes heeft te maken met gedrag en dit gedrag is te beïnvloeden. Indien een werkgever goed is voor zijn/haar personeel, zal men minder makkelijk besluiten om thuis te blijven.

Indien een medewerker toch is uitgevallen, dan is het belangrijk dat hij/zij zo snel mogelijk, op een verantwoorde manier, wordt gereïntegreerd. Het is inmiddels duidelijk dat na 2-3 weken een vervreemding op gaat treden en dat de drempel om terug te keren naar het werk steeds hoger wordt. Ik probeer medewerkers derhalve te motiveren om in een zo vroeg mogelijk stadium weer op de werkvloer te verschijnen en de voorwaarden hiervoor te optimaliseren, waarbij natuurlijk de genezing niet mag worden belemmerd. Daarvoor is het belangrijk dat ik de werkplek goed ken en daarom overleg ik vaak met leidinggevenden of kom op de werkplek kijken. Ook het contact met huisarts of specialist vind ik belangrijk om een optimaal beeld van de belastbaarheid van de medewerker te krijgen. Het moge duidelijk zijn dat ik gewend ben om met velen samen te werken en in een team te werken, waarbij alle teamleden hetzelfde doel nastreven: ervoor zorgen dat werknemers op een gezonde manier in een gezonde organisatie hun pensioen kunnen halen.

Arbo- en gezondheidsdienst HumanCapitalCare.

Bij de arbo- en gezondheidsdienst HumanCapitalCare staat persoonlijke dienstverlening voorop. Samen werken aan gezondheid. Vanuit deze gedachte adviseert en ondersteunt HumanCapitalCare organisaties bij een positieve en op gezondheid gerichte aanpak van werk en arbeidsomstandigheden. Het doel hierbij is het verhogen van productiviteit, kwaliteit en resultaat door het creëren van optimale arbeidsomstandigheden en het beschikken over competente, gemotiveerde en gezonde medewerkers. Om onze dienstverlening optimaal in te vullen, staat een deskundig gezondheidsteam voor u klaar dat bestaat uit een bedrijfsarts en een gezondheidscoördinator. Alle medische zaken worden uitgevoerd door de bedrijfsarts. De bedrijfsarts ontvangt (zieke) werknemers op het spreekuur en brengt naar aanleiding daarvan een advies uit. De bedrijfsarts beoordeelt eventueel uitgevoerde Periodiek Medische Onderzoekingen en adviseert de betreffende werknemer met betrekking tot zijn of haar gezondheid. Daarnaast kunt u altijd bij de bedrijfsarts terecht inzake vragen rondom arbeidsomstandigheden, arbobeleid en gezondheidsmanagement.

 De Gezondheidscoördinator is aanspreekpunt voor zowel de werkgever als de werknemer voor alle vragen op het gebied van arbozorg en gezondheid. Zij is de schakel tussen u en de bedrijfsarts. Ook vervult zij uw helpdeskfunctie voor vragen.